什么是契约精神？契约的实质就是交易，它是商品社会的基础。契约精神也是一种道德观念，指的是当事人在签订合同或达成协议后，按照约定的条款和规则，严格履行自己的义务，并期待对方同样履行承诺，不轻易违约的精神。所以，在求职履职中，契约精神格外重要。

一、在求职中的契约精神

  同学们在求职过程中要诚实守信，慎重签约。毕业生在求职过程中的失信行为，会给毕业生个人、学校、企业以及社会造成诸多不良影响。因此同学们要做到在择业时“擦亮眼”，签约时要慎重！毕业生在签约前可以去参加招聘会、投简历、面试等，多了解些企业的情况，对于自己的未来和选择是一种负责任的态度，但是一旦决定与企业签订就业协议，一定要慎之又慎，对自己和企业负责，签订好之后就不要后悔，要有契约精神。

  因此，毕业生在做出决定前，应充分考虑到自身的职业规划、企业的长远发展以及双方的契合度，确保这一决定是经过深思熟虑的，一旦签约，要遵守协议相关约定，履行约定内容，做诚实守信的“求职人”。

二、在履职中的契约精神

  1、有强烈的职场精神：作为刚入职场的新人，我们接触到更多的不是那些白纸黑字的合同，而是口头契约。比如跟同事约好的对接日期、从领导那里包揽的某个任务、自己说要达到的一个标准，这些都是在建立契约。承诺之前，我们都是自由的；而承诺一旦说出口，就麻烦认领自己的责任，按时履约。

  2、凡事有交代有反馈：清楚自己的岗位责任和工作要求，尽心尽力地完成本职工作，遵守公司的规章制度和工作流程。对在工作中获取的商业秘密、客户信息等严格保密，不泄露给第三方，这是一种默示的契约义务。

  3、诚信沟通与协作：在工作中与同事、合作伙伴保持诚信的沟通，不隐瞒重要信息，不做虚假承诺，积极配合他人工作，共同实现团队目标。

  4、缺乏契约精神的职场表现：比如你的上司曾经承诺给你升职、加薪，结果一样都没做到；明明按照他的思路制定好了计划方案，结果第二天他又有了新的想法；也许你有个不靠谱的同事，催了好几天的资料，过了约定时间还没给你。这是非常不负责任的行为，所带来的后果就是，透支职场信誉，损害个人品牌与口碑，被扣上不靠谱的帽子。

  所以说，没有契约精神，寸步难行。因此，我们要努力在岗位上实现自我价值，同时也为企业的发展贡献力量。

三、契约精神的四个重要内容

   契约精神本体上存在四个重要内容：契约自由精神、契约平等精神、契约信守精神、契约救济精神。

  1、契约自由精神：这个部分强调的是在签订契约时的自由意志和选择权。我们可以自由地选择是否签订契约，以及在契约中规定的权利和义务。

  2、契约平等精神：契约平等精神是指缔结契约的主体的地位是平等的，缔约双方平等的享有权利履行义务，互为对待给付，无人有超出契约的特权。强调在签订契约时的平等原则。无论是签订契约的双方，还是各个个体或团体，都应当在平等的基础上进行协商和决策。

  3、契约信守精神：契约信守精神强调的是对契约的忠诚和信任， 一旦签订了契约，各方都应该严格遵守契约的条款和约定，以及对其产生的义务和责任。

  4、契约救济精神：契约救济精神是在商品交易中人们通过契约来实现对自己的损失的救济。这个部分是指在契约被违反的情况下，存在一种救济机制来保护受损方的权益。这包括了对违约行为的制裁、赔偿以及其他形式的救济。

  四、契约精神三方协议

  三方协议是现代高校中契约精神的代表，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议由教育部统一印制，能有效约束毕业生、用人单位和学校，有效期限为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议的签署和执行，体现了各方对契约精神的尊重和遵守，同时也保障了各方的权益和利益。

  契约精神的存在，不光光会让我们的信誉更好，还会在交际中用经验更加精确的预测未来。遵守契约精神、提高守约意识不仅是大学生步入社会十分重要的必备素质，更对我国社会主义现代化建设的进程的发展至关重要。所以我们应当矫正自身认识偏差，严守契约，弘扬劳动精神，诚实守信严于律己，在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

撰稿 | 陈雅文 郑作东（实习） 李思瑶

排版 | 孙浩 靖建状（实习）

初审 | 杨茜

复审 | 刘芳

终审 | 辛源